一、2023各地生育鼓励政策

多地发放育儿补贴

1月17日，备受关注的2022年人口数据出炉。国家统计局公布的人口数据显示，2022年末，全国人口141175万人，比上年末减少85万人。这也是我国人口自1962年以来首次出现负增长。在人口负增长85万的背后，是出生人口的快速下降。短短几年时间，我国年出生人口从2016年的1883万人降到2022年的956万人。

针对我国生育率下降、人口老龄化等人口发展趋势，近期各地陆续出台政策鼓励生育，探索育儿补贴制度。

(资料图)

日前，山东济南印发的《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提出，本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。以此计算，济南户籍生育二孩、三孩，每孩累计可获得21600元补贴。

此外，落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。在住房方面，生育二孩的职工家庭最高可贷款90万元，生育三孩及以上家庭公积金最高可贷款100万元。

1月10日，深圳市卫健委发布关于公开征求《深圳市育儿补贴管理办法》意见的通告，初步拟定深圳市育儿补贴标准：生育第一个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元;生育第二个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元;生育第三个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元。上述补贴截至该子女满3周岁之日止发。

云南省日前印发的《云南省生育支持项目实施方案》明确，自2023年1月1日起，对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴(二孩补贴2000元、三孩补贴5000元)，育儿补助(二孩、三孩0—3岁期间每人每年补助800元)，对婴幼儿意外伤害险参保给予补贴(婴幼儿0—3岁期间每人每年补助50元)。

山东济南

1月10日，山东济南印发《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，积极实施三孩生育政策，促进人口长期均衡发展。

方案中提到：

落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。

落济南本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。

对按政策生育二孩、三孩家庭的子女，协调支持符合入学条件的同一家庭不同年龄段子女同一学区入学。鼓励优先保障三孩入普惠性幼儿园。

申请住房公积金贷款购买首套自住住房的，一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷60万元，两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷90万元;生育三孩的缴存职工家庭，申请住房公积金贷款购买首套自住住房的，一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷60万元，两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷100万元。

对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六个月内参加济南市居民基本医疗保险的，参保登记当年度个人缴费由财政予以全额补助;其祖父母、外祖父母参加济南市长期护理保险的，当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。

广东深圳

1月11日，深圳市卫生健康委公开征求《深圳市育儿补贴管理办法》意见。

意见稿初步拟定深圳市育儿补贴标准：

生育第一个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元，平均每年可领取2500元;

生育第二个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元，平均每年可领取3667元;

生育第三个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元，平均每年可领取6333元。

上述补贴截至该子女满3周岁之日止发。超过三个子女的，按照第三个子女计发。

三胎政策全面开放

这些地区早已开始发钱

此前，全国已有多地出台育儿(生育)补贴政策。

补贴对象主要是生育二孩和三孩家庭，其中陕西省宁陕县成为国内第一个将现金补贴覆盖所有生育家庭的地方。

赶紧一起来看：

河北衡水

2022年11月9日，河北衡水市委市政府印发了《衡水市优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》，该措施自2023年1月1日试行。

通知中明确：

在生育支持方面，对女方年满35周岁且夫妻双方均未生育过，通过辅助技术生育第一胎的，给予不高于1万元的补贴;对符合政策生育第三个子女的产妇由政府给予5000元分娩补贴。

在养育支持方面，为降低家庭托育成本，符合政策生育的3岁以下婴幼儿入托的，给予托育机构补贴，充抵托育费用，第一个婴幼儿每人每月300元，第二个500元，第三个800至1200元。

在托育机构纾困方面，因新冠疫情原因停工停课超过30天的备案托育机构，按3岁以下婴幼儿存量人数应使用房屋面积计算的房屋租赁费用，由政府补贴50%。

陕西宁陕

2022年11月1日，陕西省安康市宁陕县人民政府印发《宁陕县优化生育政策促进人口长期均衡发展实施意见》(下称《意见》)，提出优化生育、养育、教育政策。意见于2023年1月1日正式执行。

意见明确：

对符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育补助。

《意见》还明确，对符合政策生育二孩和三孩的家庭，按照二孩600元/月、三孩1200元/月的标准，发放育儿补助，直至孩子3周岁。

湖南长沙

2022年10月12日，湖南省长沙市卫生健康委和长沙市财政局联合印发《关于发放三孩育儿补贴有关事项的通知》，长沙三孩及以上家庭每孩将一次性补贴1万。

符合条件的家庭可在生育后进行申报，生育当年未申报的，原则上可在该孩三周岁以内申请补发。

云南

2022年9月16日，云南印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》(下称《方案》)，明确2023年1月1日至2025年12月31日，对新出生并户口登记在云南的二孩、三孩，分别发放2000元、5000元的一次性生育补贴，并按年度发放800元育儿补助。

《方案》提到，鼓励有条件的地方建立三孩教育补贴制度。在学前教育和义务教育阶段，原则上应当安排多子女家庭子女在同一幼儿园、学校就读。

攀枝花

2022年7月，四川攀枝花市公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，其中提到发放育儿补贴金。

该政策措施显示，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。根据规定，生育时间应在2021年6月12日及以后。

多地明确女职工产假期间企业可领社保补贴

近期，浙江、江苏两省明确在女职工产假期间，企业可以领社保补贴，在一定程度上减轻了企业负担。

江苏

2022年5月13日，江苏省人社厅也发布《 关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确2022年2月10日后，女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。

通知中明确：

女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴(不含个人应缴纳的部分，下同);三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

浙江省

浙江省人社厅等4部门发文，自2023年1月1日起，对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策。

通知中明确：

2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策(一孩158天，二孩、三孩各188天)并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

接下来跟着小编一起来看看“生育鼓励假80天如何发放工资?”的相关内容

二、生育鼓励假80天如何发放工资?

80天奖励假工资由企业来承担。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。

生育保险支付：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法定产假外还可享受八十日的奖励假，只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇;

2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;

3、法律规定用人单位必须为劳动者购买社会保险，即五险。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位发放;

4、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天乘以假期天数，凡符合规定98天产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元;

5、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分做扣除;

6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，如果公司以怀孕为由解雇职工，那职工可以要求公司给予补偿。

三、生育假奖励80天是强制的吗?

80天奖励假是广东地区强制的独有规定。用人单位应按现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期，除产假外，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。