一、低龄老人的年龄段为多少?

我国60～69岁为低龄老人，70～79岁为中龄老人，80岁以上为高龄老人，90岁以上为长寿老人。

接下来跟着小编一起来看看“低龄老人灵活就业”的相关内容

(资料图片)

二、低龄老人灵活就业

退休后，你愿意继续做一个“打工人”吗?其实，鼓励老年人再就业，已成为国内外应对人口老龄化的普遍做法和共识。

《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，要把老有所为同老有所养结合起来，充分发挥低龄老年人作用。同时，探索适合老年人灵活就业的模式，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

不少老人有再就业意愿

11月30日下午，杭州西湖专修学校教室内，63岁的王伟玲(化名)正认真翻阅会计人员继续教育培训资料，这是她每年的“必修课”。

退休前，王伟玲是一家知名商场的财务会计，有着20多年工作经验。刚退休，她就被一家小型人力资源公司返聘。为了能与时俱进，每年她都要参加类似学习班，更新知识库，与同行交流。

“财务政策更新很快，想跟上节奏，就要多花时间学习。”王伟玲说。虽然工作并不清闲，但她还是坚持了下来。一方面，公司对于她继续深造给予了一定支持——学费全部由公司报销，另外，薪资也让她比较满意。

当然，这都基于公司老板对王伟玲的工作经验和应变能力非常认可。

王伟玲说，退休后再就业，不仅体现个人价值，也为自己的晚年生活增提供了更为坚实的保障。不过今年，王伟玲家中又添一丁。接下来，她可能会腾出一部分精力，帮着带娃。

相比之下，老李的情况就有些尴尬。60岁一到，他就从岗位上退休，忙活了大半辈子的他，一下子还真闲不下来。但找了一圈，发现自己的条件只能做保安或者清洁工。

“以前在单位我也算是‘万金油’，什么都能做，但没有专长。现在再找工作，感觉落差还是有些大。”老李说。为此，他决定先沉淀沉淀，找找适合自己的领域，明确目标再行动。

对社会和个体发展都有益处

不少专家都认为，老年人再就业是积极老龄观的现实需求。

前不久，全国老龄委专家委员会委员、中国人民大学副校长杜鹏在提及低龄老人灵活就业问题时表示，我国老年人口迅速增多的一个特点就是低龄老人多。我国2.64亿老年人里，有将近56%是60岁到69岁的老人，他们的文化程度、健康状况都比10年前的老人有了明显提高，这是一个很好的基础。

杜鹏说，目前，一些城市已开始试点弹性退休或返聘制度，比如深圳、上海，在一些医疗行业、教育行业已经有了多年积累。用灵活就业的方式，通过返聘或是非全日制工作，使有意愿、有能力的老人能够重新加入到工作中。

浙江省社会学会长、省人民政府咨询委员会资深委员杨建华表示，低龄老年人再就业和参与社会服务，这在老龄化严重的发达国家也是通行做法，并已经取得了明显的社会经济效益。

很重要的一点是，老年人再就业不仅可以继续为社会创造财富，还可以降低社会支付的相关成本，如果直接参与老年社会服务产业，更可直接带来社会效益。

对老年人自身来说，经常接触社会，与年轻人打交道，有助于增进活力，远离身心的懈怠无聊。杨建华说，自己身边就不乏一些退而不休的老年人，他们普遍更有激情，身心更愉悦。

三、58岁清华毕业找不到超5000元工作

低龄老年群体就业问题引发关注。今年58岁的王叔叔毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔向@北京商报 记者表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。他告诉北京商报记者，从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。

据了解，不少高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。