一、公务员报考年龄限制是几岁?

公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，媒体评论多给予积极肯定。

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近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国会议上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

对此，光明日报微信公众号2月22日刊文《公务员省考逐步打破“35岁门槛”，是个积极信号》认为，无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

文章认为，公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

同日，“中工网”微信公众号也刊文《中工网评十省份公务员招录打破“35岁门槛”：这个头开得好!》认为，相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步，意义重大。其实，从调整依据上来说，现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。但这一弹性规定，多年来却并未实际发挥作用。因为，“可以”不是“应当”，面对公务员招录的严肃性权威性公平性，“适当调整”的具体分寸如何把握，是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽，无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。

文章认为，打破“35岁门槛”的做法，势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。某种意义上说，这是党政机关“刀刃向内”，主动解答就业年龄歧视难题的“自我革命”!

文章指出，职场“35岁门槛”，人人喊打;解答职场“35岁门槛”，人人关注。对此，本网一直从法治的视角观察探讨。认为：要尽快打破职场“35岁门槛”，相比较寄希望于制定并出台反就业歧视的专门法律而言，充分运用现有制度资源，积极启动现行法律工具发力解答，或许更现实，更有效，更快捷。在全面依法治国建设更高水平法治中国的大背景下，相关规定已经到了必须接受合法性乃至合宪性审查的时候了。这或许是块“硬骨头”，但必须要啃。

十省份公务员招录放宽35岁限制，这个头开得好!期待更多省份的公务员招录和广大企事业单位的招聘能够跟上，着力解答包括年龄歧视在内的种种就业歧视，有效维护保障劳动者合法权益，为推进高质量就业从而推动高质量发展，做出应有的贡献。

澎湃新闻21日通过社论刊文《请给“35岁以上”更多机会》指出，在人口红利趋减、老龄化加剧、区域发展不平衡等现实背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。正是秉持这一理念，有些地方不仅放宽了年龄限制，还开了更多口子。如云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。

我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑。但这一原则不是绝对的。事实上，我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。对《公务员录用规定》中“应当在18周岁以上，35岁以下”的表述，不妨与时俱进予以修订。

《钱江晚报》也刊文《放宽“35岁门槛”积极风向标》指出，如今，面对人口老龄化及劳动力市场供给总量下降的现状，更应该积极盘活这一年龄段劳动人口的活力和积极性，为社会经济的稳定发展提供保障。毕竟，按照现在人们的实际身体状况和健康机构的定义，45周岁也是壮年。

《钱江晚报》文章分析，现在高考、考研等大型考试都已经没有年龄限制，说明年龄不应该是招录人才的限制标准。过去公务员录用要求35岁及以下，于当时有其特殊原因，但一些人加以误读，很多普通单位甚至私人企业也争相效仿设置这样的年龄门槛。“35岁门槛”人为地制造了“35岁职业恐慌焦虑”，导致年轻人35岁以前压力重大，甚至不敢结婚、生育，还滋生出一系列职场潜规则。

文章认为，就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。

公务员考试的要求是有年龄限制的，一般来说，公务员的报考年龄需在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生放宽到40周岁以下，具体情况以公告为准。

接下来跟着小编一起来看看“公务员报考年龄计算方式”的相关内容。

二、公务员报考年龄计算方式

计算方式是从出生起一年为一周岁。也就是说，如果考生在1994年11月11日出生，那么过了2017年11月11日这一天，满23岁，即考生年龄为23周岁。

三、公务员报考流程一览

1查询招考职位

报考人员应仔细阅读《招考简章》，全面了解各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等。并结合自身条件，选择适合自己的职位。

2提交报考申请

报考人员可在规定时间内(以当年公告为准)登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。

3查询资格审查结果

报考人员请于规定时间内(以当年公告为准)登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。规定时间内(以当年公告为准)，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。规定时间内(以当年公告为准)期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

4查询报名序号

通过资格审查的人员，请于规定时间(以当年公告为准)登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

5报名确认

报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于规定时间内(以当年公告为准)在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。