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一、人力资源是什么

“人力资源规划，企业战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，招聘与配置，解决组织人员配置、人岗匹配的问题，按照企业的要求，把合适且优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。培训与开发，其主题是“育人”，指根据企业目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整。绩效管理，这是核心内容，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。”为企业创造价值，给企业带来效益。

其主要职责包括：

(资料图片)

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

二、人力资源管理专业就业目标

1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。

所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。

2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。

3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。

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