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苍溪县全面深化教师队伍建设改革，大力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，助力加快教育强国建设。

一是实施“崇德正心”行动。把师德师风作为第一标准，引导教师明大德、守公德、严私德。坚持法律法规学习，每月集中学习至少4次，让教师学法、懂法、守法，做法纪的明白人。以师德失范典型案例为反面教材，采用观看警示教育片、邀请纪检干部讲课、听违规违纪人员现身说法等方式，每学期开展警示教育至少2次，举一反三、以案促改，引导教师涵养道德情操。

二是实施“能力提升”行动。借力国培计划、学区联盟、教育集团化办学、“互联网+教育”等平台，大力开展青蓝工程、跟岗培训、教育科研、校本研修、强校带弱校等计划，充分发挥名师工作室，名校长、骨干教师、拔尖人才示范作用，引领教师加强业务学习，提升专业素养，练就扎实学识。

三是实施“头雁引领”行动。深挖“以德立身、以德立学、以德施教、以德育德”优秀教师，开展“榜样就在我身边”选树、“我最喜爱的老师”征文等活动，评选第二届“苍溪好老师”20名、苍溪县首批教育世家30个，积极向电视台、主流媒体、官方报刊等推送先进事迹，宣传广大教师爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，弘扬师德师风正能量，营造全社会支持教育、尊重教师的浓厚氛围。

四是实施“关心关爱”行动。注重关心教师心理健康，出台教师减负10条措施，改善教师工作、学习、生活条件，落实农村教师每人每月生活补助政策及教龄满30年职称激励政策，用好教职工互助保障基金，在教师婚、病、丧以及重大节日开展送温暖慰问活动。成立苍溪县教育基金会，募集资金200万元，加大教育突出贡献者和单位奖励力度，支持一批德才兼备、社会公认的优秀教师享受特殊待遇，激励教师爱教乐教、终身从教。

五是实施“考核监督”行动。因校制宜完善教师管理机制，推动学生、家长、教职工等三方参与的师德师风民主评议，每学期征求意见建议。修订完善师德师风考核制度20条，考核结果作为教师职称评聘、晋级晋职和评先选优的重要依据，作为选拔学校干部的重要条件，并与年度奖惩硬挂钩。在校园显著位置公示学校及教育主管部门举报电话，设立师德师风举报信箱，接受群众监督。