平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位。
使用期间,表现突出,业绩好。
(相关资料图)
当然,该员工还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格,给予转正。
第二步递交到所在党小组;
第三步党小组会讨论提出鉴定意见;
第四步支委会就能否按期转正进行研究,形成决议;
第五步召开党员大会讨论,并形成大会决议;
第六步上报上级党组织;
第七步召开党委会研究通过;
第八步以文件形式予以批复。
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