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近年来，格尔木市把做好选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设的一项基础性工作来抓，助力选调生成长成才。

聚焦教育培训，强化思想理论学习。充分发挥市委党校主阵地作用，根据选调生知识结构、工作阅历等情况，围绕党的最新理论成果、党规党纪党性教育等内容，采取集中授课、专题讲座、实地观摩等方式，组织选调生认真学习党的二十大和省第十四次党代会精神，不断提升选调生政治素质和政策水平。

聚焦任职岗位，推动实施乡村振兴。严格落实选调生到村任职相关规定，有计划地安排28名选调生到村集体经济薄弱村任职，引导其参与疫情防控、乡村振兴等重点任务。严格执行“达不到基层服务年限和到村任职时间的，不得借调、抽调、转任、遴选”要求，落实“村、乡镇、城区、组织”四级请销假审批制度，最大限度释放选调生驻村动能。

聚焦实践锻炼，助力新苗成长成才。采取“小步快跑”的方式，把新分配的选调生安排在党支部或村委会担任职务，培养其组织协调和处事应变等综合能力。同时，将考核结果与选调生评先评优、奖励使用等挂钩，今年，对3名驻村选调生年度考核评为优秀，对疫情防控表现突出的2名选调生提拔使用。（格组宣）

《青海日报》（2022年12月22日 第6版：受权发布）