“我是2022年应届高校毕业生，想去装备制造类企业的就业见习岗位实习，怎样跟企业对接？”

(资料图片仅供参考)

“我是学计算机的，打算留长创业，初创期能享受哪些优惠政策？”

“我刚才下载了‘长春人才服务港’App，怎样才能精准地匹配到适合我的岗位？”

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近日，在市人社局、市人才服务局主办，市人才服务中心、市就业服务局承办的“学子创业，链接长春”——长春市大学生就业创业培训宣讲活动中，2022届离校未就业高校毕业生在“云端”踊跃提问，就业创业政策服务专员一一给予细致应答。

自8月起，2022年应届高校毕业生已陆续离校，为了兜牢这一群体的就业创业底线，为人才“扶上马 送一程”，我市持续开展“促进离校未就业高校毕业生留长服务再攻坚行动”。就业见习、创业贷款、初创和生活补贴等政策解读；就业见习岗位发布；职业能力培训平台及“长春人才服务港”软件平台推介……长春这座“爱才之城”，以多管齐下的就业帮扶举措，为高校毕业生广开就业创业之门，令踌躇满志要在长干一番事业的年轻人充满信心。

离校未就业高校毕业生专场招聘会吸引众多求职者。

实名登记行动精准摸底

“正当我为离校还没找到工作而感到迷茫时，接到了市人才服务中心工作人员打来的电话。本以为只是登记我的信息，没想到两天后就帮我对接了两个岗位，这项服务真贴心。”说这话时，毕业于长春大学的2022年应届毕业生小王已经成功上岗。

据市人社局提供的一组数据显示，今年我市共接收离校未就业高校毕业生15629人。为了打好稳就业、促创业攻坚战，人社部门精准施策，市、区两级人社部门由一把手挂帅，建立两级高校毕业生就业工作专班，建起“两员”“一师”队伍，专班设立办公室，以常态和集中调度的方式联动。其间，由市级专班对离校未就业高校毕业生的信息进行分解，区级专班及时组织服务专员全面跟进排查、联系，完成离校未就业高校毕业生实名制登记，服务率、联系率均达到100%。截至目前，离校未就业高校毕业生就业人数已达10367人，其余人员除去准备备考公务员（事业单位）、升学等情况之外，有就业意愿并正在求职者仅余870人。

市区联动助推“1311×N”

“我想创业，但一直摸不着头绪，前两天参加了一场就业创业指导活动，真有效！专业导师的指导，为我下一步创办传媒公司指明了方向，心里一下子敞亮了。”“准创业者”李成辉说。

李成辉所说的就业创业指导活动，是我市人社部门按照省人社厅总体部署，开展“促进离校未就业高校毕业生留长服务再攻坚行动”的系列活动之一。

据市人社局相关负责人介绍，为了将行动落到实处，市、区两级高校毕业生就业工作专班，全面开展摸排底数、精准登记、整合资源、培育大学生实训中心，集中和常态化持续提供“1311×N”服务（即提供1次就业指导、3次就业岗位推荐，1次就业见习和1次职业能力培训，N即提供多次“1311”服务），确保离校未就业高校毕业生顺利实现就业创业。

值得一提的是，在活动开展过程中，长春新区充分发挥市场主体吸纳高校毕业生就业创业的主力军作用，共组织开展各类高校毕业生主题招聘活动14场，提供就业、见习岗位15953个，吸引6000余人到长春新区就业创业。仅长春金赛药业有限责任公司一家企业，今年就面向高校开发902个岗位，成功引进高校毕业生510人，硕士研究生以上高学历人才占比超过70%。长春新区还精心搭建“3+2”全方位服务体系，运用线上、线下、直播带岗“三位一体”的服务形式，为高校毕业生提供及时、精准、高效的就业服务，有计划地引育一批具有“新区特质”的青年人才，为区域乃至城市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。

募集岗位搭建就业平台

“市、区专班以周为单位，持续面向辖区市场主体募集适合高校毕业生的就业岗位信息。截至目前，我们已经征集岗位信息5万余个（次），通过市人才服务中心进行集中整理，再通过市、区、高校等多渠道分发共享，让离校未就业高校毕业生拥有更多择业之选。”市人才服务中心相关负责人介绍。

通过广泛募集岗位，搭建促就业平台，究竟能在人才与岗位之间碰撞出怎样的火花？

长春理工大学机械自动化专业应届毕业生王轶男，就是通过我市人社部门募集岗位实现就业的受益者之一。作为新入职长春荣德光学有限公司的年轻人才，他由衷地说：“公司响应人社部门号召，特意为刚走上社会的高校毕业生开发岗位，使我不但能成功就职，前段时间还顺利通过了公司的人才培养计划考核，现在已经是公司重点培养的新人之一，这是对我开启职业梦想最好的助力。”

不仅有“云端”助力，长春人才市场还充分发挥现场招聘的服务功能，将每周六固定为高校毕业生招聘专场，持续搭建人才与企业的对接平台。区级人才市场（人力资源市场）、基层公共就业服务平台、自媒体平台、各类网站也持续组织开展“再攻坚行动”，助力离校未就业高校毕业生实现更好就业。

就业见习促进能力提升

“我们公司自2018年成为长春市就业见习基地以来，每年都会为见习生提供汽车设计开发、电子电气测试等多个岗位的就业见习机会。今年已吸纳见习生18人，其中涵盖了2021年毕业的离校未就业高校毕业生。”据长春阿尔特汽车技术有限公司见习负责人李丹介绍，企业通过“传帮带”模式，由独立培训部门对见习生进行统一管理，帮助年轻人掌握工作技能、尽早融入企业环境。待见习期满后，对表现优秀者百分之百留用。

作为我市较早一批就业见习基地，在阿尔特公司的各个岗位上，如今均活跃着充满朝气的年轻身影。用李丹的话说，企业对人才的引、育、留、用模式已经较为成熟，并取得了引才留才的实效。吉林工程技术师范学院汽车服务工程专业2022年应届高校毕业生叶潇嵘，就是今年7月份进入阿尔特公司开展就业见习的。在这位外地来长求学就业的年轻人心中，是“第二故乡”长春强化实施的就业见习促进计划，使他的工作能力得到了快速提升。“这项针对应届毕业生的计划帮助包括我在内的很多同学实现了高质量就业。”叶潇嵘说。

今年，我市持续加大就业见习工作力度，共开发就业见习岗位6830个，累计发展就业见习基地219家，吸纳高校毕业生等青年就业见习生2136人，发放就业见习补贴资金2357万元。

创新载体打造实训中心

“我们将积极地把有留长就业创业意愿的高校毕业生纳入服务范围，发挥国家级大学生创业园的服务优势，尽心为大家提供好就业创业服务。”是什么让摆渡创新创业工场集团有限公司副总经理于波如此有底气？这份底气一方面源自企业自身所具备的“天使投资+创业生态”特色，以及集金融、空间、创业、技术、市场于一体的服务模式，另一方面，摆渡工场也是我市人社部门着力打造的大学生实训中心之一。

据悉，目前我市已发展大学生实训中心18家，实现了长春市全覆盖。其中，吉林省广告产业园区高校毕业生就业创业实训中心、吉林省百家名品惠高校毕业生就业创业实训中心、九台大学生创业园高校毕业生就业创业实训中心，获得省级大学生实训中心荣誉。

今年年初以来，我市人社部门通过整合资源，发挥政策激励效能，依托就业见习基地、大学生创业园等民营企业各自优势，以培育大学生实训中心为创新载体，将离校未就业高校毕业生全部纳入实训中心服务范围。截至目前，已有累计306人入驻实训中心，即将由此走上理想的工作岗位。

下一步，我市人社部门将继续立足促进离校未就业高校毕业生就业创业这一“基本盘”，努力为青年人才构建“蓄水池”，扩容增量，畅通绿色通道，以更加有力的举措、更加实惠的政策为高校毕业生搭建就业创业优质高效平台，让更多人才为我所用，为城市建设贡献青春力量。 

来源：市人社局 长春日报

编辑：刘素娜

责编：陈思秀

校对：张吉、王更月

监制：谢晓晖